Cam Parçası Başına İsabet Etti

Olay, Odunpazarı ilçesi Deliklitaş Mahallesi İbrahim Karaoğlan Caddesi’nde meydana geldi. İddiaya göre, 7 katlı apartmanın 6’ncı katında bulunan dairenin camı fırtına nedeniyle kırıldı. Kopan cam parçaları, o sırada kaldırımda yürüyen 54 yaşındaki Emre Candemir’in başına düştü.

Hastaneye Kaldırıldı

İhbar üzerine olay yerine gelen sağlık ekipleri tarafından ilk müdahalesi yapılan yaralı, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi’ne kaldırıldı.

“Yıkımdan Kaynaklı” İddiası

Yaralının oğlu Emir Candemir ise olayın fırtınadan değil, yan taraftaki bina yıkımından kaynaklandığını öne sürdü. Candemir, bölgede daha önce de benzer riskler yaşandığını iddia ederek yetkililerden inceleme talep etti.

Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Ece Akkan’a ziyarette İl Millî Eğitim Müdür Yardımcısı Ali Pehlivan, Ülkü İlkokulu Müdürü Rasim Kaya, Müdür Yardımcısı Özlem Altaş ve Sınıf Öğretmeni Mehtap Uslu eşlik etti. Başkanlık koltuğuna oturan minik başkan, kente ilişkin çeşitli konularda talimatlar verdi.

Çevre, hayvanlar ve sanat vurgusu

Ece Akkan, özellikle su tasarrufu, sokak hayvanlarının korunması ve çocukların sanatla daha fazla buluşması konularına dikkat çekti. Çocuk tiyatrolarının artırılması gerektiğini belirten Akkan, daha fazla çocuğun bu etkinliklerden ücretsiz yararlanmasını talep etti.

Ayrıca park ve yeşil alanların geliştirilmesi yönünde de talimat veren minik başkan, şehir yaşamına dair farkındalık oluşturan öneriler sundu.

“Biz çocuklar geleceğin sahipleriyiz”

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılışının 106. yıl dönümünü kutladıklarını ifade eden Ece Akkan, “Bugün, bu anlamlı günde bana bu görevi verdiğiniz için teşekkür ediyorum. Aynı zamanda mezun olduğunuz okulda öğrenci olmaktan da büyük mutluluk duyuyorum. Dünyada çocuklara bayram armağan eden tek lider olan Mustafa Kemal Atatürk’ü ve tüm kahramanlarımızı saygı, rahmet ve minnetle anıyorum.” dedi.

Akkan sözlerine şöyle devam etti:

“Biz çocuklar, geleceğin sahipleriyiz. Bize duyulan güvenin farkındayız. Kaynaklarımızı koruyacak, su israfını önlemek için okullarda bilinçlendirme çalışmaları yapacağız. Şehrimizde başarıyla sahnelenen çocuk tiyatro oyunlarının sayısının artırılmasını ve daha fazla çocuğun sanatla buluşmasını talep ediyoruz. 2026 Eskişehir yılı kapsamında ise her ayın 26’sında düzenlenecek çocuk tiyatro oyunlarının tüm çocuklara ücretsiz olmasını istiyoruz. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kutlu olsun.”

Başkan Ünlüce: “Geleceğe umut verdin”

Başkan Ayşe Ünlüce ise çocuklara daha güzel bir gelecek bırakmak için çalıştıklarını belirterek, “Ece Başkanım, seni, değerli müdür yardımcılarımızı ve öğretmenlerimizi burada ağırlamaktan büyük mutluluk duyuyoruz. 23 Nisan’ın heyecanını hep birlikte yaşıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Ünlüce, “Senin gibi bilinçli ve geleceğe umutla bakan bir öğrenciyi bugün bu koltukta görmek bizlere umut verdi. Verdiğin talimatları dikkatle dinledik, hepsi çok değerli.” diyerek özellikle su tasarrufu konusundaki hassasiyete dikkat çekti.

Talimatlar için çalışma başlatıldı

Toplantıya katılan Park ve Bahçeler Dairesi Başkanı Serap Aylin Şener, Veteriner İşleri Dairesi Başkanı İbrahim Atak, Şehir Tiyatroları Genel Sanat Yönetmeni Hakkı Kuş, Eski İçme Suyu Dairesi Başkanı Erdem Uslu ve Eski İçme Suyu Havzaları Şube Müdür Vekili Eylem Sıla Özer, verilen talimatların en kısa sürede hayata geçirilmesi için çalışacaklarını ifade etti.

“Tarımın değerini korumak için bir araya geliyoruz”

Güder, 2024 ve 2025 yıllarında olduğu gibi bu yıl da aynı paydaşlarla bir araya geleceklerini ifade ederek, “Hayatın kaynağı olan doğamızın, suyun, ormanlarımızın ve tarımın değerini bir kez daha hatırlamak ve korumak için bir araya geliyoruz” dedi.

“Çocuklarımızı da doğa başlığımız içerisinde ele alacağız”

Bu yıl panelin, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı sonrasına denk gelmesi nedeniyle çocukların da programın önemli bir parçası olacağını vurgulayan Güder, Türkiye’nin geleceği olan çocukların doğa bilinciyle yetişmesinin önemine dikkat çekti. Güder, “Bu yıl ayrıca; 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’mızın sonrasında panelimizi planlamamızdan dolayı; Türkiye Cumhuriyeti’mizin yarınları olan çocuklarımızı da, doğa başlığımız içerisinde ele alacağız” ifadelerini kullandı.

3 farklı paydaş tarafından düzenlenecek

ZMO Eskişehir Şubesi, TEMA Vakfı Eskişehir İl Temsilciliği ve Türkiye Ormancılar Derneği Eskişehir İl Temsilciliği iş birliğiyle düzenlenecek panelin moderatörlüğünü Orman Mühendisi Deniz Hakan Durmuş üstlenecek.

Panelde uzman isimler konuşacak

Panelde konuşmacı olarak ise TEMA Vakfı Eskişehir İl Temsilcisi Dr. Gürsel Gür, Orman Mühendisi Dr. Nejat Çelik, Öğretim Görevlisi İlayda Çelik Bağlum, Ziraat Mühendisi Hasan Çakıllı ve Orman Mühendisi Azmet Başar Kavcin yer alacak.

Selma Güder, ilgili tüm kurum ve kuruluş temsilcilerini, üreticileri, üyeleri, gençleri, çocukları ve basın mensuplarını panele katılmaya davet etti.

Eskişehirspor’dan yapılan açıklama şu şekilde:

Sınırları aşan dostluğumuzla, kardeş kulübümüz St. Johnstone'ın şampiyonluğunu en içten dileklerimizle kutluyoruz. Başarılarınızın devamını dileriz!

We are proud of you @StJohnstone! Congratulations on the title!

Kaza İki Eylül Caddesi’nde

Olay, Deliklitaş Mahallesi İki Eylül Caddesi üzerinde Atatürk Lisesi Tramvay Durağı yakınında meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, SSK-Otogar hattında sefer yapan tramvay ile yolun karşısına geçmeye çalışan 71 yaşındaki H.K. arasında çarpışma yaşandı.

Ekipler Seferber Oldu

Çarpışmanın ardından yere düşen kadın, tramvayın altında kaldı. İhbar üzerine olay yerine polis, sağlık, itfaiye ve ESTRAM ekipleri sevk edildi. İtfaiye ekiplerinin çalışmasıyla bulunduğu yerden çıkarılan yaralı, sağlık ekiplerine teslim edildi.

Hastaneye Kaldırıldı

İlk müdahalesi ambulansta yapılan H.K., Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’ne kaldırıldı. Yaralının sağlık durumunun iyi olduğu öğrenildi.

“Özür dile” baskısı

İddialara göre, parkta bulunan çocuk henüz bilinmeyen bir nedenle bir grubun hedefi oldu. Gruptan birinin darp edilen çocuğa “Özür dile” diye bağırması üzerine çocuk, “Özür diliyorum” diyerek karşılık verdi. Yaşanan bu anlar kayıt altına alınarak çeşitli platformlarda paylaşıldı.

Güvenlik kameraları var, müdahale yok!

Sürekli güvenlik kameralarıyla izlenen parkta, olay anında herhangi bir güvenlik görevlisinin müdahalede bulunmaması dikkat çekti. Görüntülerin yayılmasıyla birlikte olay kamuoyunda tepki topladı.

[related-posts id="56308" color="bg-danger"][/related-posts]

Bu katsayıların kıdem tazminatı tavanına yansımasıyla birlikte, 1 Ocak 2026 ile 30 Haziran 2026 tarihleri arasında uygulanacak tavan tutar 64 bin 948,77 TL olarak tespit edildi. Çalışanın aylık brüt ücreti 100 bin TL bile olsa, işverenin yasal olarak ödemekle yükümlü olduğu kıdem tazminatı, her bir çalışma yılı için bu tavan üzerinden hesaplanıyor.

Memur maaş katsayısı kıdem tazminatı tavanını nasıl belirliyor?

Kıdem tazminatı tavanı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince doğrudan memur maaş katsayılarına bağlı olarak şekilleniyor. İlgili kanun maddesi uyarınca işçiye ödenecek olan kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını aşamıyor. Bu yasal düzenleme, kıdem tazminatı tavanını serbest piyasa koşullarından bağımsız olarak merkezi hükümetin maaş katsayılarına endeksliyor.

Tavanın hesaplanmasında Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı'nın maaş ve ikramiye göstergeleri esas alınıyor. Gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı ve yan ödeme tazminatları katsayılarla çarpılarak nihai tavan rakamı ortaya çıkıyor.

Temmuz 2026'da kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak?

Temmuz 2026 dönemindeki artışın boyutu, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan ilk altı aylık tüketici fiyat endeksi verilerine ve toplu sözleşme hükümlerine bağlı olarak şekilleniyor. TÜİK verilerine göre Mart 2026 dönemi enflasyonu aylık bazda yüzde 1,94, yıllık bazda ise yüzde 30,87 olarak gerçekleşti. Ocak ile mart dönemi arasındaki kümülatif üç aylık enflasyon farkı yüzde 6,07 seviyesinde netleşti.

Memur ve memur emeklileri 2026 yılının ikinci yarısı için toplu sözleşme protokolü gereğince yüzde 7 oranında zam alma hakkına sahip. Ancak asıl belirleyici unsur "enflasyon farkı" olarak öne çıkıyor. Memurların enflasyon farkı alabilmeleri için ilk altı ayın enflasyon toplamının, ocak ayında verilen yüzde 11'lik zam oranını aşması gerekiyor.

Merkez Bankası Piyasa Katılımcıları Anketi öngörülerine göre nisan ayı için yüzde 2,11, mayıs ve haziran ayları için ise yüzde 1,5 oranında aylık enflasyon bekleniyor. Bu beklentilerin gerçekleşmesi durumunda altı aylık kümülatif enflasyon yüzde 16,03 seviyesine ulaşacak ve memurlara yüzde 4,53 oranında enflasyon farkı tahakkuk edecek. Toplu sözleşmeden kaynaklanan yüzde 7'lik baz zam ile yüzde 4,53'lük enflasyon farkının matematiksel birleşimi, toplam zammı yaklaşık yüzde 11,85 seviyesine taşıyor.

Mevcut 64 bin 948,77 TL olan tavanın bu oranda artması halinde, Temmuz 2026 itibarıyla rakamın 72 bin 645 TL seviyesine yükselmesi bekleniyor. Kesin rakamlar, TÜİK'in haziran ayı enflasyon verilerini açıklayacağı 3 Temmuz 2026 Cuma günü saat 10.00 itibarıyla netleşecek.

Son yıllarda kıdem tazminatı tavanı nasıl değişti?

Kıdem tazminatı tavanındaki değişim, son yıllardaki enflasyonist sürecin yansıması olarak nominal düzeyde keskin bir artış sergiledi.

Aşağıdaki tablo, 2019 yılından 2026 yılının ilk yarısına kadar uygulanan tavan tutarları gösteriyor:

2019 yılının başında 6 bin 17,60 TL seviyesinde olan tavan, yedi yıllık dönemde on katın üzerinde nominal büyüme yaşadı. Bu gelişme, kurumsal şirketlerin insan kaynakları bütçelemelerini ve aktüeryal karşılık hesaplamalarını derinden etkiledi.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasının özü, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük "giydirilmiş brüt ücreti" tutarında bir tazminatın ödenmesi kuralına dayanıyor. Bir yıldan arta kalan süreler için ise tam yıla isabet eden tutar üzerinden orantısal hesaplama yapılıyor.

Burada en kritik kavram "giydirilmiş brüt ücret" olarak öne çıkıyor. Hesaplamada sadece sabit brüt maaş değil, aynı zamanda yol yardımı, yemek kartı, düzenli ödenen ikramiyeler, yakacak yardımı ve özel sağlık sigortası primleri gibi parasal değeri olan ve süreklilik arz eden tüm yan haklar dikkate alınıyor.

Tavanın altında ve üstünde olanlar için hesaplama nasıl?

Hesaplamanın pratikteki yansımalarını görmek için iki örnek senaryo üzerinden değerlendirme yapılabilir.

Birinci senaryoda, kurumsal bir lojistik firmasında 5 yıl çalışan operasyon uzmanının iş sözleşmesi haklı bir nedene dayanmadan feshediliyor. Çalışanın son ay brüt maaşı 55 bin TL, brüt 3 bin TL yol yardımı ve brüt 2 bin TL yemek yardımı bulunuyor. Giydirilmiş brüt ücret 60 bin TL olarak hesaplanıyor. Bu rakam, 64 bin 948,77 TL'lik tavanın altında olduğu için kendi gerçek ücreti üzerinden hesaplama yapılıyor. 60 bin TL × 5 yıl = 300 bin TL brüt kıdem tazminatı çıkıyor. Binde 7,59 oranındaki damga vergisi (2 bin 277 TL) düşüldüğünde net 297 bin 723 TL ödeniyor.

İkinci senaryoda, 10 yıl çalışan kıdemli sistem mühendisi, prim gün sayısını dolduğunu için kendi iradesiyle ayrılıyor. Çalışanın brüt maaşı 80 bin TL olsa da, yasal tavan olan 64 bin 948,77 TL kilitli parametre olarak kullanılıyor. 64 bin 948,77 TL × 10 yıl = 649 bin 487,70 TL brüt tazminat çıkıyor. Damga vergisi sonrası net tutar 644 bin 558,09 TL oluyor. Gerçek maaşı üzerinden hesaplama yapılabilseydi 800 bin TL brüt tazminat alabilecek olan çalışan, tavan uygulaması nedeniyle yaklaşık 150 bin TL'lik bir kayıp yaşıyor.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kanun koyucu, kıdem tazminatını sosyal koruma kalkanı olarak gördüğü için bu ödemeyi vergi mevzuatı açısından güçlü istisnalarla donattı. Çalışana ödenen kıdem tazminatı tutarları kesinlikle SGK prim kesintisine ve İşsizlik Sigortası Fonu kesintisine tabi tutulamıyor.

Aynı koruma kalkanı gelir vergisi için de geçerli. Gelir Vergisi Kanunu uyarınca, İş Kanunu'nun belirlediği yasal tavan sınırları dahilinde hesaplanarak ödenen kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden mutlak surette istisna ediliyor.

Çalışanın karşısına çıkan tek yasal kesinti damga vergisi olarak öne çıkıyor. 2026 yılı için belirlenen orana göre, kıdem tazminatı brüt tutarı üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor. Örneğin 100 bin TL brüt tazminat için bu kesinti 759 TL'ye karşılık geliyor.

Tavan üstü ödemelerde gelir vergisine dikkat

İşveren, çalışanın sadakatini ödüllendirmek amacıyla yasal sınırları aşan bir tazminat ödemeyi kabul ettiğinde devreye vergi hukuku giriyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın mevzuatına göre, kıdem tazminatı tavanını aşan kısım artık "kıdem tazminatı" hukuki vasfını kaybediyor ve doğrudan "ücret geliri" olarak sınıflandırılıyor.

Tavanı aşan tutar, çalışanın ilgili ayda işten ayrıldığı tarihteki kümülatif gelir vergisi matrahına dahil edilerek artan oranlı şekilde vergilendiriliyor. 2026 yılı gelir vergisi dilimleri 190 bin TL'ye kadar yüzde 15, 400 bin TL'ye kadar olan kısım için yüzde 20, 1 milyon TL'ye kadar olan kısım için yüzde 27 ve daha yüksek tutarlar için yüzde 35 ile yüzde 40 oranlarında uygulanıyor.

Kadın çalışan evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi?

1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, kadın işçilere evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içerisinde evlilik gerekçesiyle iş sözleşmesini kendi istekleriyle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı tanıyor. Bir yıllık hak düşürücü sürenin başlangıcı resmi nikah tarihi olarak kabul ediliyor; dini nikah, nişanlılık veya düğün tarihi hukuken sonuç doğurmuyor. Bu yöntemle ayrılan kadın işçi, kıdem tazminatı alabiliyor ancak ihbar tazminatı talep edemiyor.

Askerlik nedeniyle ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?

Erkek çalışanların muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek üzere silah altına alınmaları, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine imkân tanıyor. İşçi, sevk belgesini işverene ibraz ederek kıdem tazminatını talep edebiliyor.

Bedelli askerlik durumunda ise farklı bir uygulama söz konusu. Çalışan, bir aylık eğitim süresince ücretsiz izinli sayılmayı tercih ettiğinde sözleşme askıda kalıyor ve tazminat ödenmiyor. Ancak bedelli askerliği gerekçe göstererek tamamen işten ayrılmak istediğinde kıdem tazminatına yine hak kazanıyor.

Emeklilik için yaş dışındaki şartlar nelerdir?

Halk arasında "15 yıl 3 bin 600 gün" veya "25 yıl 4 bin 500 gün" olarak bilinen bu hak, sigorta tescil tarihine göre farklılaşıyor. 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ile 3 bin 600 prim gününü doldurmaları halinde istifa ederek tazminat alabiliyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez işe girenler ise eylül 2024'ten itibaren dolmaya başlayan 25 yıl sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim gününü tamamlamak zorunda. Alternatif olarak, sigortalılık süresine bakılmaksızın 7 bin prim gününü doldurmaları halinde de tazminatlı ayrılma hakkı doğuyor.

Bu hakkın kullanımında çalışanların düştüğü en kritik hata usul konusunda yaşanıyor. İşçinin önce SGK'ya başvurarak "Kıdem Tazminatı Alabilir" ibareli resmi yazıyı alması ve işverene sunacağı fesih ihbarnamesinin ekinde bu belgeyi tebliğ etmesi şart. Aksi takdirde Yargıtay durumu normal istifa sayarak tazminat hakkını reddediyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) neleri değiştirecek?

2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP), yarım asırdır tartışılan kıdem tazminatı reformunu Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi adıyla somut bir takvime yerleştirdi. OVP belgelerine göre TES uygulamasının 2026 yılının ikinci çeyreğinde fiilen hayata geçirilmesi hedefleniyor.

Olası TES yapısında fonlar üçlü bir sacayağı üzerinde yükselecek. Çalışanın brüt kazancından yüzde 3 zorunlu kesinti yapılacak, işveren her ay yüzde 3 ek katkı payı ödeyecek ve devlet bütçeden yüzde 30 oranında teşvik sağlayacak. Sistem, 4/A statüsündeki özel sektör işçilerini ve 4/C statüsündeki memurları zorunlu olarak kapsayacak; 4/B statüsündeki esnaf ve bağımsız çalışanlar dışarıda tutulacak.

Çalışanların bu fondaki birikimlerine erişebilmeleri için en az 10 yıl sistemde kalmaları ve genel emeklilik yaşı olan kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşı doldurmaları gerekiyor. İlk konut alımı, ağır hastalık veya evlilik gibi mücbir sebeplerde kısmi çıkış prosedürleri uygulanabilecek.

Sendikalar, kıdem tazminatının işçinin son iş güvencesi kalesi olduğunu vurgulayarak fona aktarılmasının haksız işten çıkarmaları artıracağına dikkat çekiyor. İşveren örgütleri ise yüzde 3'lük ek prim yükünün küresel rekabet gücünü zayıflatacağını savunuyor.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

İş Kanunu terminolojisinde sıklıkla karıştırılan bu iki kavram aslında farklı hukuki temellere dayanıyor. Kıdem tazminatı, çalışanın kuruma olan sadakatinin ve geçmiş hizmetlerinin karşılığı olarak ödeniyor. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmelerinin makul bildirim süresi tanınmadan feshedilmesi halinde ödenen bir usulsüzlük yaptırımı niteliğinde.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar sürelerini çalışma süresine göre kademeli olarak belirledi:

İhbar tazminatı hesaplamasında da giydirilmiş brüt ücret esas alınıyor. Ancak kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından hem damga vergisi hem de gelir vergisi kesiliyor.

Çalışanın hem kıdem hem de ihbar tazminatını birlikte alabilmesinin tek yolu, işverenin sözleşmeyi haksız yere ve ihbar süresi tanımadan derhal feshetmesinden geçiyor. İşçi kendi iradesiyle istifa ettiğinde, hatta haklı nedenlere dayansa bile, ihbar tazminatı talep edemiyor.

Hangi yan haklar kıdem tazminatına dahil edilir?

Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri'nin yerleşik kararlarına göre bir ödemenin kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilmesi için üç temel kriteri taşıması gerekiyor: işveren tarafından sağlanan bir menfaat olması, parasal değerinin bulunması ve süreklilik arz etmesi.

Bu kriterler doğrultusunda yemek yardımı, yol ücreti, konut tahsisi veya kira yardımı, yakacak yardımı, periyodik gıda destekleri, giyecek yardımı, düzenli ödenen primler, çocuk, aile ve eğitim yardımları tartışmasız şekilde giydirilmiş ücrete dahil ediliyor.

Son dönemde beyaz yakalıları yakından ilgilendiren kritik bir Yargıtay kararı özel sağlık sigortaları konusunda netleşti. Yüksek Mahkeme, işverenin işçisi adına düzenlediği özel sağlık veya tamamlayıcı sağlık sigortalarının aylık prim tutarlarının kıdem tazminatı hesabına eklenmesine hükmetti.

Buna karşılık fazla mesai ücretleri, hafta tatili çalışma yevmiyeleri, yıllık izin ücretleri, genel tatil yevmiyeleri ve asgari geçim indirimi (AGİ) gibi unsurlar giydirilmiş ücret hesaplamasının dışında bırakılıyor. Tek seferlik teşvikler, dini bayramlarda verilen istisnai harçlıklar ve evlenme veya doğum yardımları gibi tesadüfi ödemeler de hesaba katılmıyor.

Temmuz 2026'da uygulanmaya başlanacak yeni tavan, brüt maaşı yüksek olan çalışanlar için zamanlamanın stratejik önemini gözler önüne seriyor. Maaşı tavanın üzerinde olan profesyoneller için istifa ya da emeklilik dilekçesini haziran ayı sonu yerine temmuz ayının ilk haftasında vermek, on binlerce liralık ek tazminat geliri anlamına geliyor.

“Eskişehir’in bu hakkı görmezden gelinmiştir”

PTT’nin yeni bölge yapılanması sürecinde Eskişehir’in görmezden gelindiğini iddia eden Yalaz, iktidar temsilcilerin gerekli iradeyi sergilemediğini ifade etti. Yalaz, “Ancak gelinen noktada, PTT Genel Müdürlüğü’nün yeni bölge yapılanması sürecinde Eskişehir’in bu hakkı görmezden gelinmiştir. Fiilen bölge müdürlüğü işlevi gören Eskişehir Başmüdürlüğü, resmi listede yer almamıştır. Bunun en temel nedeni ise, şehrin iktidar temsilcilerinin gerekli iradeyi ortaya koyamamasıdır” diye konuştu.

“Vatandaş, ihtiyaç duyduğu kamu hizmetine yerinde ulaşmak istemektedir”

İktidar temsilcilerini eleştiren Yalaz, Malatya örneğini vererek, yapılan girişimlerle yeni bölge müdürlüklerinin kurulduğunu belirtti. Yalaz, konuşmasında şu ifadelere yer verdi: “Aynı süreçte Malatya’da yürütülen etkili siyasi girişimler sonucunda bir yapı bölge müdürlüğü kurulmuştur. Üstelik bu karar öylesine siyasidir ki, bağlanacak iller dahi zor bulunmuş; yalnızca Adıyaman ile birlikte bir bölge oluşturulmuştur. Buna karşın Eskişehir’deki iktidar temsilcilerinin tutumu ise ne yazık ki ciddiyetten uzaktır. Kimi, ‘Urfa’da da yok, Eskişehir’de olmasa ne olur’ diyerek şehrine yabancılaşmakta; kimi ise meseleyi küçümseyen, alaycı bir dil kullanmaktadır. Bir şehre hizmet etmek, o şehrin taşına toprağına ve kurumlarına sahip çıkmayı gerektirir. Bu şehir sizden ayrıcalık değil; hakkına sahip çıkmanızı beklemektedir. Eskişehir halkı, dönüşümlü çalışan, kapalı kapılar ardında hizmet veren PTT işyerleri istememektedir. Vatandaş, ihtiyaç duyduğu kamu hizmetine kesintisiz ve yerinde ulaşmak istemektedir. Sağdan soldan medet uman değil, kendi kentinde güçlü ve erişilebilir kamu hizmeti talep etmektedir. Bizim anlayışımıza göre en iyi kamu hizmeti, vatandaşa en çok işini gören ve en yakın Eskişehir iktidar kanadı açısından sahipsiz bırakılmıştır. Gerek Basın İlan Kurumu gerek ise PTT Başmüdürlüğü gibi bunun pek çok örneği bulunmaktadır. İktidar partisinin, şehrimizdeki en üst mertebedeki temsilcisi olan İl Başkanı’nın, bazı kararları Resmî Gazete’den öğrendiğini ifade etmesi; bu sahipsizliğin en açık göstergesidir.”

“Eskişehir PTT Başmüdürlüğü’nün işlevi yeniden tesis edilmelidir”

Yalaz, PTT Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen düzenlemelerde Eskişehir’in hak ettiği konumun verilmediğini ifade ederek, Eskişehir PTT Başmüdürlüğü’nün işlevinin yeniden tesis edilmesi gerektiğini belirtti. Yalaz, “Bu mesele bir bina meselesi, bir unvan meselesi değildir. Bu mesele, Eskişehir’in iradesine, emeğine ve geleceğine sahip çıkma meselesidir. Eskişehir PTT Başmüdürlüğü’nün işlevi yeniden tesis edilmelidir. Bu kentte üretilen kamu hizmeti bu kentten koparılmamalıdır. Bir kentin hakkını savunmak, o kentte yaşayan herkesin geleceğini savunmaktır. Bizler Eskişehir’in geleceğini savunmaya kararlıyız” dedi.

Toplantıya ETO Başkanı Metin Güler, ESO Başkanı Celalettin Kesikbaş, ETB Meclis Başkanı Hasan Öztürk, AK Parti İl Başkanı Gürhan Albayrak ve Eskişehir OSB Başkanı Nadir Küpeli katıldı. Toplantıda ayrıca Erdinç Yılmaz da yer aldı.

Sorunlar Rapor Haline Getirilecek

Toplantıda konuşan Metin Güler, üyelerin talepleri ile şehirdeki öncelikli sorunların değerlendirilerek rapor haline getirileceğini ve ilgili kurumlara iletileceğini belirtti.

Lobi Gücüne Katkı Vurgusu

Celalettin Kesikbaş, odaların ortak hareket etmesinin Eskişehir’in lobi gücünü artıracağını ifade ederken, Hasan Öztürk ise şehirdeki sorunların ancak birlik ve beraberlikle çözülebileceğine dikkat çekti.

Ulaşım ve İmar Ön Planda

Toplantıda Kuzey Çevre Yolu’nun mevcut durumu, şehir bağlantı yolları, yeni imar alanları ve ihtisas sanayi bölgeleri gibi başlıklar masaya yatırıldı. Mevcut çevreyolunun yetersiz kaldığına dikkat çekilerek yeni projelerin hızlandırılması gerektiği vurgulandı.

Havalimanı ve Demiryolu Gündemde

Katılımcılar, Hasan Polatkan Havalimanı’nın şehirlerarası uçuşlara açılması ve Eskişehir-Gemlik Limanı demiryolu bağlantısının tamamlanmasının önemine değindi.
Toplantıda ayrıca girişimcilik ve sürdürülebilir sanayi projelerine ilişkin sunumlar da yapıldı.

Yeni Müdür Rifat Ataş Oldu

Boşalan göreve, daha önce Mersin Orman Bölge Müdürü olarak görev yapan Rifat Ataş atandı. Böylece Eskişehir Orman Bölge Müdürlüğü’nde görev değişimi resmiyet kazandı.

Rifat Ataş Kimdir?

1970 yılında Karabük’te doğan Rifat Ataş, 1994 yılında İstanbul Üniversitesi Orman Fakültesi’nden mezun oldu. Orman teşkilatının farklı kademelerinde uzun yıllar görev yapan Ataş, kariyeri boyunca çeşitli önemli görevlerde bulundu.

Direksiyon Başında Fenalaştı

Olay, Eskişehir-Bursa kara yolu üzerinde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, Eskişehir istikametine ilerleyen 26 SL 025 plakalı hafif ticari aracın sürücüsü Abdullah E. (69), direksiyon başında henüz bilinmeyen bir nedenle fenalaştı.

Araç Alev Aldı

Kontrolden çıkan araç, önce yabancı plakalı bir araca arkadan çarptı, ardından bariyerlere vurdu. Kaza sonrası araç, Bursa polis kontrol noktasına yaklaşık 5 metre kala motor bölümünden alev aldı.

Son Anda Kurtarıldı

Çevredeki vatandaşlar tarafından yanan araçtan çıkarılan sürücü, olay yerine gelen sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından Yunus Emre Devlet Hastanesi’ne kaldırıldı. Sürücünün bilincinin kapalı olduğu öğrenildi.

Yangın Söndürüldü

İtfaiye ekiplerinin müdahalesiyle yangın kontrol altına alınırken, araç çekici yardımıyla kaldırıldı. Polis ekipleri kazayla ilgili inceleme başlattı.

Ünlüce: “Çocuklarımız En Büyük Hazinemiz”

Başkan Ünlüce mesajında, “Millet egemenliğinin iradesi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin 106. yılındayız. Büyük Önderimiz Atatürk’ün liderliğinde egemenliğin kayıtsız şartsız millete verildiği, milli iradenin simgesi TBMM’nin kuruluş yıl dönümünü gururla kutluyoruz. Ata’mızın bu tarihi adımı; 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı ile taçlandırıp çocuklara bayram olarak armağan etmesi, onlara duyduğu güvenin en güzel ifadesidir. Ancak bu bayram içimiz buruk. Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta meydana gelen acı olaylar, hepimizi derinden üzdü. Vefat eden öğretmen ve öğrencilerimize Allah’tan rahmet, ailelerine ve milletimize sabırlar diliyorum. Yaralanan çocuklarımıza da acil şifa dileklerimi iletiyorum. Buna benzer acıların bir daha yaşanmaması için her birimize görevler düşüyor. Çocuklarımız en büyük hazinemiz. Onlara daha rahat, daha güvenli ortamlar oluşturmak, devlet ve toplum olarak hepimizin ortak sorumluluğudur. Büyükşehir Belediyesi olarak geleceğimizin teminatı çocuklarımızın her zaman yanında olduk, olmaya devam edeceğiz. Bu 23 Nisan’ı, umudu büyüterek, acılarımızı paylaşarak, öğretmen ve öğrencilerimizin anılarını kalbimizde yaşatarak karşılayacağımızı belirtiyor; Başta Cumhuriyetimizin kurucusu Büyük Önderimiz Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, ülkemizin bağımsızlığı için mücadele eden tüm kahramanlarımızı rahmet, minnet ve şükranla anıyorum. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramımız kutlu olsun.” ifadelerini kullandı.

Kurt: “En Büyük Miras Özgür Türkiye”

Kazım Kurt ise mesajında Kazım Kurt ise mesajında 23 Nisan’ın sadece bir bayram değil, millet egemenliğinin ilan edildiği tarihi bir dönüm noktası olduğunu vurguladı. Kurt, çocuklara bırakılacak en büyük mirasın özgür, eşit ve adil bir Türkiye olduğunu ifade etti.

Ataç: “23 Nisan Millet İradesinin Simgesi”

Ahmet Ataç da yayımladığı mesajda ''Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılışının 106. yıl dönümünü, büyük bir gurur ve coşkuyla kutluyoruz. 23 Nisan 1920, yalnızca bir meclisin açıldığı tarih değildir. 23 Nisan, millet iradesinin hiçbir gücün üstünde olmadığının ilan edildiği; bağımsızlık, özgürlük ve Cumhuriyet yolunda atılmış en büyük adımlardan biridir. Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün, “Egemenlik, kayıtsız şartsız milletindir” sözüyle tüm dünyaya duyurduğu bu irade, bugün de Cumhuriyetimizin en güçlü teminatıdır. 23 Nisan’ı eşsiz ve anlamlı kılan bir başka büyük değer ise, bu kutlu günün çocuklara armağan edilmiş olmasıdır. Atatürk, çocukları yalnızca bir toplumun neşesi değil; yarının umudu, aklı, vicdanı ve gücü olarak görmüştür. Kurtuluş Savaşında kimsesiz ve yetim kalan çocuklara “cumhuriyet, kimsesizlerin kimsesidir” anlayışıyla 23 Nisan Ulusal Egemenlik Gününü çocuk bayramı olarak tüm dünya çocuklarına armağan etmiştir. Bu anlayış bizlere de yol göstermeye devam etmektedir. Bizler de Tepebaşı’nda ve Eskişehir’de yaşayan her çocuğumuzun çağdaş, özgür, mutlu ve eşit koşullarda büyümesi için çalışıyoruz. Çünkü biliyoruz ki çocuklara yapılan her yatırım, ülkemizin geleceğine yapılan en değerli yatırımdır. Bugünün çocukları; yarının bilim insanları, sanatçıları, sporcuları, öğretmenleri, yöneticileri ve bu ülkenin aydınlık yüzü olacaklardır. Cumhuriyetimizin değerlerine, millet egemenliğine ve Atatürk ilke ve devrimlerine sahip çıkacak olan da yine onlardır. Bizim görevimiz ise çocuklarımız için daha adil, daha umutlu, daha güzel bir ülke bırakmaktır. Bu duygu ve düşüncelerle; başta çocuklarımız olmak üzere tüm yurttaşlarımızın 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı yürekten kutluyorum. Başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, silah arkadaşlarını, kurtuluş mücadelemizin tüm kahramanlarını, aziz şehitlerimizi ve gazilerimizi minnet, saygı ve rahmetle anıyorum. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramımız kutlu olsun.'' dedi

Bilet fiyatları belli oldu

Eskişehirspor’un 28 Nisan Salı günü saat 20.00’da oynayacağı karşılaşmanın bilet fiyatları açıklandı. Bilet fiyatları şu şekilde belirlendi:

• Kuzey ve Güney Kale Arkaları ₺150
• Doğu Maraton Alt ₺250
• Doğu Maraton Üst ₺350
• Küllüoba Batı VIP tribünü ₺600

Satış noktaları açıklandı

Eskişehirspor-Nev Sağlık Grubu Balıkesirspor mücadelesinin bilet satış noktaları da netleşti. Taraftarlar biletlerini stadyum gişelerinden 12.00-19.00 saatleri arasında yalnızca nakit olarak temin edebilecek. Ayrıca Espark AVM’de 13.00-20.00 saatleri arasında yine sadece nakit ödeme ile satış yapılacak.

Maç günü uyarısı

Kulüp tarafından yapılan bilgilendirmeye göre, maç günü yalnızca stadyum gişelerinde bilet satışı gerçekleştirilecek. Taraftarların yoğunluk yaşamamak adına biletlerini önceden temin etmeleri öneriliyor.

Eskişehir tramvay ve otobüs hareket saatleri.

Tramvaylarda Cumartesi Tarifesi

Yapılan açıklamaya göre, kent genelindeki tüm tramvay hatlarında bayram günü cumartesi sefer saatleri uygulanacak.

Otobüslerde Pazar Düzeni

Otobüs hatlarının tamamında ise pazar günü mesai düzenine geçileceği belirtildi. Böylece toplu taşımada bayrama özel bir program hayata geçirilecek.

Vatandaşlara Uyarı

Belediye yetkilileri, ulaşımda aksama yaşanmaması için vatandaşların güncel sefer saatlerini kontrol etmeleri gerektiğini açıklandı.

Güncel otobüs saatlerine belediyenin resmi internet sitesi üzerinden, tramvay sefer bilgilerine ise Estram’ın internet adresinden ulaşılabileceği bildirildi.

Belediye, açık alanda planlanan oyunlar, sahne gösterileri ve konserler için Cumartesi gününün hava koşullarının çok daha elverişli olacağı bildirildi.

25 Nisan'da etkinlikler saat kaçta başlayacak?

Odunpazarı'ndaki bayram kutlamaları 25 Nisan Cumartesi günü saat 11.00 itibarıyla Kanlıkavak Parkı'nda başlayacak. Park alanı, sabah saatlerinden itibaren çocuk şenliği için özel olarak düzenlenecek. Etkinlik takviminin gün boyu süreceği ve farklı yaş grubundaki çocuklar için özel programların hazırlandığı belirtildi.

Kanlıkavak Parkı'nda hangi etkinlikler yer alacak?

Şenlik alanında çocuklar için program hazırlandı. Etkinlikler arasında öne çıkanlar şu şekilde sıralandı:

Şişme oyun parkurları, küçük yaş grubundaki çocukların güvenli ortamda oyun oynayabilmesi için park alanının çeşitli noktalarına yerleştirilecek.

Etkinlikler ücretli mi olacak?

Odunpazarı Belediyesi tarafından düzenlenen Çocuk Bayramı Şenliği'nin tamamı ücretsiz olarak gerçekleştirilecek. Şişme oyun parkurları, yüz boyama atölyeleri, sahne gösterileri, yarışmalar ve konserlere katılım için herhangi bir ücret talep edilmeyecek. Etkinlik alanında kurulacak ikram stantlarından da çocuklar ücretsiz olarak yararlanabilecek.

Akşam programı nerede gerçekleşecek?

Günün finali, Kanlıkavak Parkı'ndan farklı bir adrese taşınacak. Akşam etkinlikleri saat 17.30 itibarıyla 71 Evler Aquapark Sahnesi'nde başlayacak. Programın açılışını Odunpazarı Tiyatrosu'nun sahneleyeceği gösteriler oluşturacak.

Tiyatro gösterilerinin ardından sahneye sevilen sanatçı Altan Özdil çıkacak. Konserin akşam programının kapanışını oluşturacağı belirtildi. Kutlamalar, sanatçının sahne performansıyla son bulacak.

Akşam gerçekleşecek konserin ücretsiz olduğu ve 71 Evler Aquapark Sahnesi'nde herhangi bir bilet kontrolü yapılmayacağı belediye tarafından duyuruldu.

Kesikbaş, “Türkiye’nin 2026 yılı ilk çeyrek dış ticaret verileri hepimize önemli mesajlar vermektedir. Ocak-Mart döneminde ihracatımız yüzde 3,1 azalarak 63 milyar 279 milyon dolar olurken, ithalatımız yüzde 4,7 artışla 91 milyar 957 milyon dolara yükselmiştir. Ortaya çıkan dış ticaret açığı, dikkatle yönetilmesi gereken bir tabloyu göstermektedir” ifadelerini kullandı.

Eskişehir ihracatta artış yakaladı

Türkiye genelindeki tabloya rağmen Eskişehir’in ihracatta artış gösterdiğini belirten Kesikbaş, kentin üretim gücüne dikkat çekti.

“Buna karşılık Eskişehir’imiz, yılın ilk üç ayında yüzde 0,5 artışla 969 milyon dolarlık ihracata ulaşmış ve üretim iradesinden vazgeçmediğini bir kez daha ortaya koymuştur. Bu başarı, alın teriyle çalışan sanayicimizin, mühendisimizin, işçimizin ve girişimcimizin ortak emeğidir. Şehrimizle gurur duyuyoruz.”

“Dış ticaret açığını doğru okumalıyız”

Dış ticaret açığının ekonomik etkilerine değinen Kesikbaş, bu tablonun finansman ve kur üzerindeki baskıyı artırdığına işaret etti.

“Bu tabloda dış ticaret açığını dikkatli okumamız gerekiyor. Döviz ihtiyacının artması, finansman yükünün ağırlaşması, kur baskısının yükselmesi ve geleceğe dair belirsizliklerin çoğalması anlamına gelir. Türkiye’nin güçlü yarınlara ulaşması için tüketerek değil, üreterek büyümesi gerekmektedir.”

İmalat sektörü enflasyonla mücadelede öne çıktı

İmalat sektörünün maliyet disiplinine dikkat çeken Kesikbaş, sektörün kendi içinde enflasyonu düşürdüğünü ifade etti.

“Bugün imalat sektörü verimlilik artışı, tasarruf anlayışı ve maliyet disipliniyle kendi enflasyonunu yüzde 18 seviyelerine kadar çekmiştir. Bu tablo, sanayicimizin direncini ve üretim kabiliyetini göstermektedir. Ancak hizmetler ve gıda tarafındaki yüksek artışların yükü; faizler, kredi maliyetleri ve finansmana erişim zorlukları üzerinden yine üreticinin omuzlarına binmektedir.”

“Güçlü sanayi, güçlü ülke demektir”

Küresel gelişmelerin üretimin önemini ortaya koyduğunu belirten Kesikbaş, sanayinin stratejik rolüne dikkat çekti.

“Coğrafyamızda yaşanan savaşlar bir kez daha göstermiştir ki güçlü olmak isteyen ülkeler önce üretmek zorundadır. Sanayisi zayıf olan bir ülkenin ekonomik direnci de stratejik bağımsızlığı da zayıf kalır. Güçlü sanayi, güçlü ülke demektir.”

Sanayiciye destek çağrısı

Kesikbaş, üreticilerin finansmana erişiminin kolaylaştırılması gerektiğini belirterek destek mekanizmalarının artırılması çağrısında bulundu.

“Bu şartlar altında sanayicimizin nefes almaya ihtiyacı vardır. İhracatçımız uygun maliyetli finansmana ulaşabilmeli, Eximbank ve merkez bankası reeskont kredi destekleri artırılmalı, üretici firmalara yönelik destek mekanizmaları güçlendirilmelidir. Çünkü üreticiye verilen her destek ülkeye yatırım, istihdam ve ihracat olarak geri dönecektir. Türkiye’nin geleceği tüketimde değil, üretimdedir.”

Türkiye İş Kurumu'nun işe yerleştirme istatistikleri, özel güvenlik görevliliğinin Türkiye'nin en büyük istihdam kapısı haline geldiğini ortaya koydu. Silahsız özel güvenlik görevlisi pozisyonunda yıl boyunca 76 bin 689 kişi işe başladı. Bu rakam, sıradaki meslek olan paketleme işçiliğinin neredeyse iki katına denk geliyor.

İŞKUR'un yıllık verilerine göre 2025 yılında en çok istihdam sağlanan ilk 10 meslek şu şekilde sıralandı:

Listede dikkat çeken nokta, özel güvenlik görevlisi pozisyonunun ikinci sıradaki meslekten 37 bin 475 kişi farkla zirvede yer alması oldu. Bu farkın 2026 yılında daha da açılacağını öngörüyor.

Türkiye'de kaç özel güvenlik görevlisi aktif olarak çalışıyor?

İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü Özel Güvenlik Daire Başkanlığı verilerine göre 15 Ocak 2026 itibarıyla Türkiye genelinde 325 bin 707 aktif özel güvenlik personeli görev yapıyor. Özel güvenlik kimlik kartı sahibi olan toplam kişi sayısı ise 850 bin 292'ye ulaştı. Aradaki fark, kimlik kartı bulunan ancak halihazırda sektörde çalışmayan personeli ifade ediyor.

Sektörde faaliyet gösteren özel güvenlik şirketi sayısı 1.327 olarak kayıtlara geçti. Bu şirketlere personel yetiştiren özel güvenlik eğitim kurumu sayısı ise 631'i buldu. Şirketlerin yaklaşık yarısı İstanbul, Ankara ve İzmir merkezli faaliyet sürdürüyor.

5188 sayılı Kanun ne diyor, eğitim süreleri nasıl belirleniyor?

Türkiye'de özel güvenlik faaliyetleri 2004 yılında yürürlüğe giren 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun çerçevesinde yürütülüyor. Yasa, sektöre giriş şartlarından eğitim sürelerine, denetim mekanizmalarından silah taşıma yetkisine kadar tüm süreçleri belirliyor.

Kanuna göre silahsız özel güvenlik görevlisi olmak isteyenlerin 100 saatlik temel eğitim alması zorunlu. Silahlı özel güvenlik görevlisi adayları ise 100 saatlik temel eğitime ek olarak 20 saatlik silah eğitimi alıyor; toplamda 120 saatlik müfredatı tamamlamaları gerekiyor. Eğitimin ardından İçişleri Bakanlığı tarafından düzenlenen yazılı sınava girilmesi koşulu aranıyor.

Sınavda silah bilgisi, hukuk, etik kurallar, ilk yardım ve genel kollukla ilişkiler gibi başlıklarda sorular yöneltiliyor. Başarı oranı ilk girişte yüzde 65 ile 70 arasında değişirken, kimlik kartı yenileme sınavlarında bu oran yüzde 95'in üzerine çıkıyor. Özel güvenlik kimlik kartları beş yıl süreyle geçerli; süresi dolan personelin yenileme eğitimi alması ve sınava yeniden girmesi gerekiyor.

2026 yılında özel güvenlik görevlilerinin maaşları ne kadar?

2026 yılı başı itibarıyla brüt asgari ücret 33 bin 30 TL olarak belirlendi. Özel güvenlik sektöründe başlangıç maaşları 30 bin TL ile 32 bin 500 TL aralığında seyrediyor. Bu maaşlar net rakamlar olup, asgari ücret düzeyinde başlayan personel zamanla deneyim ve görev yerine göre artış elde ediyor.

Sektörel maaş dağılımı, çalışılan kurum ve görev yeri açısından önemli farklılıklar gösteriyor:

Özel güvenlik kimlik kartı almanın fiyatı ne?

Sektöre giriş yapmak isteyen adaylar için belirli bir mali yük bulunuyor. 2026 yılı verilerine göre silahsız özel güvenlik kimlik kartı için toplam maliyet 31 bin 218 TL olarak hesaplanıyor. Silahlı kimlik kartı için ise bu rakam 35 bin 768 TL'ye çıkıyor.

Maliyet kalemleri arasında eğitim kurumu ücreti, sağlık raporu, sınav harcı, kimlik kartı düzenleme ücreti ve adli sicil belgesi bulunuyor. Eğitim kurumu ücretleri özel kurumlar arasında değişkenlik gösteriyor.

Sektörde kadın istihdamı ne durumda?

Özel güvenlik sektöründe cinsiyet dağılımı son yıllarda kadınlar lehine değişim gösterdi. İŞKUR verilerine göre silahsız özel güvenlik görevlisi pozisyonu için iş arayan kadın sayısı 15 bin 842'ye ulaştı. Aynı pozisyon için iş arayan erkek sayısı ise 13 bin 882 olarak kayıtlara geçti.

Bu veri, sektörde kadın istihdamının erkek istihdamını geçtiğini ortaya koyuyor. Özellikle alışveriş merkezleri, hastaneler, okullar ve havalimanı yolcu kontrol noktalarında kadın özel güvenlik görevlilerine olan talep artış gösteriyor. Sektör temsilcileri, kadın yolcuların ve müşterilerin aramalarının kadın personel tarafından yapılması zorunluluğunun bu talebi artırdığını belirtiyor.

Vardiya sistemleri ve çalışma koşulları nasıl işliyor?

Sektörde uygulanan vardiya sistemleri çalışma alanına göre farklılık gösteriyor. En yaygın model 12/24 sistemi olarak biliniyor; bu sistemde personel 12 saat çalışıp 24 saat dinleniyor. İkinci yaygın model olan 12/36 sisteminde 12 saatlik vardiyanın ardından 36 saat istirahat süresi tanımlanıyor.

Bazı kurumlarda ise 2+2+2 sistemi tercih ediliyor; bu modelde iki gün gündüz, iki gün gece vardiyası ve iki gün izin uygulanıyor. Havalimanları ve büyük lojistik merkezlerinde 8 saatlik üç vardiya sistemi de yaygın olarak kullanılıyor.

Özel güvenlik sektöründe değişim yüksek

Sektörün önemli sorunlarından biri yüksek personel sirkülasyonu olarak öne çıkıyor. Sektörel verilere göre yıllık personel değişim oranı yüzde 40 ile 50 arasında seyrediyor. Bu oran, her iki personelden birinin yıl içinde işten ayrıldığı anlamına geliyor.

Yüksek sirkülasyonun temel nedenleri arasında ücret düşüklüğü, ağır çalışma koşulları, gece vardiyası yoğunluğu, hafta sonu ve resmi tatil mesaileri yer alıyor. Sektör temsilcileri, kimlik kartının beş yılda bir yenilenmesinin getirdiği maliyet ve süreç yorgunluğunun da personeli sektörden uzaklaştırdığını ifade ediyor.

Bölgesel dağılım nasıl?

Türkiye'deki özel güvenlik personelinin coğrafi dağılımına bakıldığında Marmara Bölgesi yüzde 38 oranıyla ilk sırada yer alıyor. İç Anadolu yüzde 18 ile ikinci, Ege yüzde 14 ile üçüncü sırada bulunuyor. Akdeniz yüzde 12, Karadeniz yüzde 8, Güneydoğu Anadolu yüzde 6 ve Doğu Anadolu yüzde 4 paya sahip.

İstanbul tek başına Türkiye'deki özel güvenlik personelinin yaklaşık dörtte birini barındırıyor. Ankara ve İzmir bu listede İstanbul'u takip eden iller olarak öne çıkıyor. Eskişehir, Bursa, Kocaeli, Antalya ve Adana ise sektörel istihdamın yoğun olduğu diğer iller arasında yer alıyor.

Özel güvenlik personeli sayısı polis sayısını geçti mi?

Karşılaştırmalı veriler, Türkiye'deki özel güvenlik personeli sayısının resmi kolluk kuvvetleri sayısına yaklaştığını gösteriyor. Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde yaklaşık 320 bin polis görev yaparken, Jandarma Genel Komutanlığı'nın aktif personel sayısı 200 bin civarında bulunuyor.

325 bin 707 aktif özel güvenlik personeli, Emniyet'teki polis sayısını geçmiş durumda. Toplam kolluk personeline (Emniyet ve Jandarma) oranlandığında ise özel güvenlik sektörü, kamu güvenlik kuvvetlerinin yaklaşık üçte ikisi büyüklüğünde bir istihdam yaratıyor.

İŞKUR'un yıllık yerleştirme verileri, özel güvenlik mesleğinin Türkiye iş piyasasındaki ağırlığının kısa vadede değişmeyeceğine işaret ediyor.

Şehrin iki önemli değeri buluştu

Ziyaretin özellikle Eskişehir’in simge kurumlarından ikisini bir araya getirmesi dikkat çekti. En köklü spor kulüplerinden Eskişehirspor ile ülkenin en büyük savunma sanayii işyerlerinden biri olan 1’inci Hava Bakım Fabrika Müdürlüğü çalışanlarının buluşmasının anlamlı olduğu ifade edildi.

Dayanışma vurgusu öne çıktı

Türk Harb-İş üyeleri, Eskişehirspor’un play-off sürecinde başarıya ulaşması temennisinde bulundu. Şehrin ortak değeri olan kulübe verilen desteğin önemine dikkat çekilirken, birlik ve dayanışma mesajları ön plana çıktı.

Geniş Hatlarda İlaçlama Yapılacak

20 Nisan – 11 Haziran 2026 tarihleri arasında Polatlı – Eskişehir – Bozüyük – Bilecik – Pamukova ile Kayaş – Sivas hat kesimleri arasındaki gar, istasyon ve saydinglerde ilaçlama gerçekleştirilecek.

İlaçlar Tehlike Oluşturabilir

Yetkililer, kullanılan ilaçların insan ve hayvan sağlığı açısından risk taşıdığına dikkat çekerek, demiryolu güzergâhı ve çevresinde dikkatli olunması gerektiğini belirtti.

15 Gün Uzak Durun Uyarısı

İlaçlama yapılan alanlara, uygulama tarihinden itibaren en az 15 gün boyunca yaklaşılmaması gerektiği vurgulandı. Ayrıca hayvanların da bu bölgelerden uzak tutulması istendi.

Tarih Aralıkları Açıklandı

• 20 Nisan – 20 Mayıs: Polatlı – Eskişehir – Bozüyük – Bilecik – Pamukova hattı
• 20 Mayıs – 11 Haziran: Kayaş – Sivas hattı

Yetkililer, vatandaşların güvenliği için uyarılara riayet edilmesinin önemine dikkat çekti.

Hastane ortamı kısa süreliğine bayram alanına dönüştü

Servis, bayram kapsamında balonlar ve renkli posterlerle süslenirken, tedavi süreci devam eden çocuklar müzik eşliğinde dans edip eğlendi. Ailelerin de katıldığı etkinlikte, hastane ortamı kısa süreliğine bayram alanına dönüştü.

Etkinliğin, tedavi gören çocukların motivasyonunu artırmak için yapıldı

Düzenlenen etkinliğin, tedavi gören çocukların motivasyonunu artırmak ve ailelere moral vermek amacı taşıdığı belirtilirken, katılımcılar bu tür organizasyonların önemine dikkat çekti.

-Trafik cezalarında artış
-Eskişehir trafiği
-3 merkez belediyenin 2 yıllık performansı

Keyifli Seyirler

-CHP’li belediyelere yapılan operasyonlar

-Eski devlet hastanesi tartışmaları

-Her ayın 26’sında yapılan indirimler

-Eskişehirspor

Keyifli Seyirler.

-Ekrem İmamoğlu’nun tutuklu yargılanmasının 1. yılı

-Nevruz kutlamalarında gözaltı kararı

-Eski devlet hastanesi yerinin özelleştirilmesi

Keyifli Seyirler.

-Nerede o Eski Bayramlar

-Yalaz’dan Albayrak’a Yüzleşme Çağrısı

-Eskişehirspor’da İhale Polemiği

Keyifli seyirler.

-Türkiye - İspanya arasındaki bağ ve Eskişehirspor

-CHP Genel Başkanı Özgür Özel'in Eskişehir ve Sivrihisar ziyareti

-Kazım Kurt ve Metin Güler tartışması

-Odunpazarı Meclisinde hizmet binası tartışması

-Eskişehir'de dubalar ve trafik

Keyifli seyirler.

-Sivrihisar Belediye Başkanına Tehdit

-Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı’nın Sakaryabaşı Ziyareti ve Parti Yeleğiyle Pide Dağıtması

Keyifli seyirler.

-Barış Süreci

-Yeniden Hizmete Açılan Millet Bahçesi

-Eskişehirspor'un Avrupa Başarısı

Keyifli seyirler.

Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkan Danışmanı Ayhan Kavas, Eskişehir Haber Ajansı (EHA) Medya Grup Başkanı Soner Yüksel’in hazırlayıp sunduğu “Sarı Koltuk” programının konuğu oldu. Keyifli seyirler.

-Okullarda Bayrak Sevgisi ve Eğitim Sistemi

-Eskişehir'deki Gazeteciye Saldırı

-ESKİ'nin Su Kesintisi

-Eskişehirspor 2. Devre Değerlendirmesi

Keyifli seyirler.

2026 yılında farklı kamu kurumlarına toplamda 11 binden fazla personel alımı yapılacak. Bakanlıklar, AFAD ve POMEM başta olmak üzere birçok kurum ilan yayımladı. İşte 2026 yılı kamu personeli alımı yapacak devlet kurumları ve başvuru şartları.

Kamu Personeli 2026 Yılı Alım İlanlarının Tamamı