İlgili bakanlıkların prensipte uzlaşmaya vardığı bu yeni çalışma, sözleşmeli personelin de tıpkı memur ve işçiler gibi eksik kalan prim günlerini geriye dönük olarak ödeyebilmesine (borçlanabilmesine) olanak tanıyacak.
Mevcut Durumdaki Mağduriyet Gideriliyor
Mevcut mevzuata göre; çocuk sahibi olan işçi ve memur statüsündeki çalışanlar, yarı zamanlı çalışma hakkını kullandıklarında eksik yatan prim günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabiliyor ve emeklilik hakkı kazanabiliyor. Ancak aynı haktan yararlanan sözleşmeli personel, yasal bir dayanak olmadığı için eksik günlerini sonradan ödeyemiyordu.
Hazırlanan yeni düzenlemeyle birlikte bu eşitsizlik giderilecek ve sözleşmeli çalışanlara da prim borçlanması hakkı verilecek.
Kimi, Nasıl Etkileyecek?
-
Kapsam: Düzenleme, kamuda ve özel sektörde sayıları 400 bini aşan sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiriyor.
-
Mevcut Faydalanıcılar: Şu an itibarıyla yarı zamanlı çalışma hakkını aktif olarak kullanan ve prim kaybı yaşayan yaklaşık 22 bin sözleşmeli çalışanın bu haktan ilk etapta yararlanması bekleniyor.
-
Emekliliğe Etkisi: Yarı zamanlı çalışılan dönemde yarıya düşen maaşlarla birlikte eksik yatan primler, düzenleme yasalaştığında çalışan tarafından sonradan satın alınarak (borçlanılarak) emeklilik gün sayısına eklenebilecek.
Yasal Süreç Ne Zaman Tamamlanacak?
İlgili bakanlıklar arasında mutabakat sağlanan düzenlemenin teknik detayları üzerinde çalışmalar devam ediyor. Son şeklini aldıktan sonra bir kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunulacak olan çalışma, Meclis Genel Kurulu'nda kabul edilip Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından resmen yürürlüğe girecek.
