Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar oldu?
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 Ocak-Temmuz dönemi için kıdem tazminatı tavanını açıkladı. Kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlendi.
Kıdem tazminatı tavanı karşılaştırması:
- 2026 Ocak-Temmuz tavanı: 64.948,77 TL
- 2025 Temmuz-Aralık tavanı: 53.919 TL
- Artış oranı: Yüzde 20,45
Kıdem tazminatı ne kadar arttı?
Çalışanların alacağı kıdem tazminatı yüzde 20,45 oranında arttı. Memur maaş katsayısındaki artışla birlikte tavan tutar yeniden belirlendi. Asgari ücret zammı da kıdem tazminatı taban ücretini doğrudan etkiledi.
2026 yılı asgari ücret brüt tutarı 33.030 TL olarak açıklandı.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Hesaplamada giydirilmiş ücret esas alınıyor.
Giydirilmiş ücrete dahil olan kalemler:
- Brüt maaş
- İkramiye
- Prim
- Yol yardımı
- Yakacak yardımı
- Diğer düzenli ödemeler
Ancak brüt ücret 64.948,77 TL'nin üzerinde olsa bile tazminat bu tavan üzerinden hesaplanıyor.
Kıdem tazminatı hesaplama tablosu 2026
Asgari ücretli çalışanlar için kıdem tazminatı tutarları:
- 5 yıl çalışan asgari ücretli: 165.150 TL
- 10 yıl çalışan asgari ücretli: 330.300 TL
- 15 yıl çalışan asgari ücretli: 495.450 TL
- 20 yıl çalışan asgari ücretli: 660.600 TL
Tavan maaşlı çalışanlar için kıdem tazminatı tutarları:
- 5 yıl çalışan (64.948 TL brüt): 324.743 TL
- 10 yıl çalışan (64.948 TL brüt): 649.487 TL
- 15 yıl çalışan (64.948 TL brüt): 974.231 TL
- 20 yıl çalışan (64.948 TL brüt): 1.298.975 TL (1,2 milyon TL üzeri)
Kıdem tazminatından ne kadar kesinti yapılır?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılıyor. Damga vergisi oranı binde 7,59 olarak uygulanıyor.
Örnek kesinti hesabı:
- 100.000 TL tazminat alan: 759 TL damga vergisi
- 330.300 TL tazminat alan: 2.506 TL damga vergisi
- 649.487 TL tazminat alan: 4.929 TL damga vergisi
Kıdem tazminatı kimler alabilir?
Kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Tazminat alma hakkı olan durumlar:
- İşveren tarafından işten çıkarılmak
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak
- Erkeklerde askerlik nedeniyle işten ayrılmak
- Kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılmak (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde)
- Sağlık nedeniyle işten ayrılmak
Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı alabilmek için bazı temel şartlar bulunuyor.
Temel şartlar:
- İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi
- Kendi isteğiyle ayrılanlar tazminat alamaz
Kendi isteğiyle ayrılıp kıdem tazminatı alınır mı?
Bazı durumlarda çalışan kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumlar sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiyor.
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar:
- 15 yıl çalışma süresi
- 3.600 prim gün sayısı
- Bu şartları sağlayanlar yaş beklemeden tazminat alabilir
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
- 25 yıl çalışma ve 4.500 prim günü, veya
- Çalışma yılına bakılmaksızın 7.000 prim günü
Kıdem tazminatı tavanı neden önemli?
Kıdem tazminatı tavanı, yüksek maaşlı çalışanları doğrudan etkiliyor. Brüt maaşı 64.948,77 TL'nin üzerinde olanlar tavana takılıyor.
Örnek olarak:
- Brüt maaşınız 80.000 TL ve 10 yıldır çalışıyorsanız
- Normal hesapla: 800.000 TL olması gerekirdi
- Tavan nedeniyle: 649.487 TL alacaksınız
İşveren, tavan tutarı olan 64.948,77 TL üzerinden hesaplama yapıp ödeme yapacak.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekiyor. İşveren tazminatı geciktirirse çalışan yasal yollara başvurabilir.
