Milyonlarca çalışan, EYT benzeri bir adımla yaş sınırının esnetilmesini bekliyor. 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar 58 ve 60 yaş şartının kaldırılmasını talep ederken, kademeli emeklilikle ilgili kanun teklifleri zaman zaman gündeme gelse de yürürlüğe konmuş bir karar bulunmuyor.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE SON DURUM
Kademeli emeklilik tartışması, milyonlarca çalışanın gündeminde önemli bir yer tutuyor. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından dikkatler, bu kapsam dışında kalan 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılara yöneldi. Söz konusu sigortalılar, yaş ve prim koşullarında değişiklik getirebilecek bir adıma dair gelişmeleri yakından takip ediyor. Ancak mevcut durumda, 1999 sonrası sigortalılar için kademeli emekliliğe yönelik gündemde yeni bir çalışma bulunmuyor.
1999 SONRASI SİGORTALILAR NE TALEP EDİYOR?
Beklentinin merkezinde, EYT'den yararlanamayan grup yer alıyor. 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar, kademeli emeklilik taleplerini sürdürüyor. Söz konusu kesim, yaş şartlarının daha esnek hale gelmesini istiyor. Talepler arasında, 58 ve 60 yaş sınırının kaldırılması da öne çıkıyor. Söz konusu çalışanlar, EYT düzenlemesine benzer bir adımın kendileri için de atılmasını bekliyor.
BAKANLIKTAN "DEĞİŞİKLİK YOK" MESAJI
Konuya ilişkin resmi değerlendirme, beklentilerin aksine bir tablo ortaya koyuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz aylarda yaptığı açıklamada emeklilik sisteminde bir değişiklik planlanmadığını belirtmişti. Açıklamada, emekli olabilmek için gereken prim ve yıl şartlarının devam edeceği ifade edilmişti. Söz konusu değerlendirme, kademeli emeklilik konusunda yakın dönemde köklü bir adım beklenmediğine işaret ediyor.
KANUN TEKLİFLERİ GÜNDEMDE AMA KARAR YOK
Konu, zaman zaman yasama gündemine de taşınıyor. Kademeli emekliliğe dönük kanun teklifleri zaman zaman Meclis gündemine taşınsa da bugüne kadar hayata geçirilen bir karar çıkmadı. TBMM'ye sunulan teklifler ve kamuoyundaki tartışmalar, konunun canlılığını koruduğunu gösteriyor. Bununla birlikte, yürürlüğe giren ya da uygulamaya konan bir düzenleme bulunmuyor. Resmi bir açıklama gelmesi halinde sürecin yeniden şekillenmesi bekleniyor.
